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《最高人民法院关于审理劳动争议案件合用司法问题的诠释（一）》已于2020年12月25日由最高人民法院审判委员会第1825次会议通过，现予颁布，自2021年1月1日起执行。

　　为正确审理劳动争议案件，凭据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议排解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等有关司律例定，结合审判实际，造订本诠释。

　　第一条 劳动者与用人单元之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提告状讼的，人民法院应予受理：

　。ㄒ唬├投哂胗萌说ピ谕乒憷投贤讨蟹⑸木婪
；

　。ǘ）劳动者与用人单元之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷
；

　。ㄈ├投哂胗萌说ピ蚶投叵凳欠褚丫獬蛘咧罩，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济赔偿金发生的纠纷
；

　。ㄋ模├投哂胗萌说ピ獬蛘咧罩估投叵岛，要求用人单元返还其收取的劳动合同定金、保障金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者解决劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷
；

　。ㄎ澹├投咭杂萌说ピ次浣饩錾缁岜Ｏ帐中，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单元赔偿损失发生的纠纷
；

　。├投咄诵莺，与尚未参与社会保险两全的原用人单元因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷
；

　。ㄆ撸├投哂捎诠ど恕⒅耙挡，要求用人单元依法赐与工伤保险待遇发生的纠纷
；

　。ò耍├投咂揪堇投贤ǖ诎耸逄趸，要求用人单元支付加付赔偿金发生的纠纷
；

　。ň牛┮蚱笠底灾鹘兴⑿路⑸木婪。

　　第二条 下列纠纷不属于劳动争议：

　。ㄒ唬├投咭笊缁岜Ｏ站旎狗⒎派缁岜Ｏ战鸬木婪
；

　。ǘ）劳动者与用人单元因住房造度鼎新产生的公有住房让渡纠纷
；

　。ㄈ├投叨岳投芰ㄎ被岬纳瞬械燃都ń崧刍蛘叨灾耙挡≌锒霞ㄎ被岬闹耙挡≌锒霞ń崧鄣囊煲榫婪
；

　。ㄋ模┘彝セ蛘哂孜矣爰艺服务人员之间的纠纷
；

　。ㄎ澹└霰鸸そ秤胫ぁ⒀街涞木婪
；

　。┐迓涑邪в胧芄腿酥涞木婪。

　　第三条 劳动争议案件由用人单元地点地或者劳动合同推广地的基层人民法院管辖。

　　劳动合同推广地不明确的，由用人单元地点地的基层人民法院管辖。

　　司法还有划定的，遵循其划定。

　　第四条 劳动者与用人单元均不服劳动争议仲裁机构的统一裁决，向统一人民法院告状的，人民法院该当并案审理，双方当事人互为原告和被告，对双方的诉讼要求，人民法院该当一并作出裁决。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院该当凭据另一方当事人的诉讼要求持续审理。双方当事人就统一仲裁裁决别离向有管辖权的人民法院告状的，后受理的人民法院该当将案件移送给先受理的人民法院。

　　第五条 劳动争议仲裁机构以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提告状讼的，人民法院依照以下情景别离处置：

　。ㄒ唬┚蟛橐晕美投橹俨没苟园讣确无管辖权的，该当奉告当事人向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁
；

　。ǘ）经审查以为该劳动争议仲裁机构有管辖权的，该当奉告当事人申请仲裁，并将审查定见书面通知该劳动争议仲裁机构
；劳动争议仲裁机构仍不受理，当事人就该劳动争议事项提告状讼的，人民法院应予受理。

　　第六条 劳动争议仲裁机构以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法提告状讼的，人民法院该当别离情况予以处置：

　。ㄒ唬┦粲诶投榘讣的，该当受理
；

　。ǘ）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，该当依法受理。

　　第七条 劳动争议仲裁机构以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法提告状讼，经审查确属主体不适格的，人民法院不予受理
；已经受理的，裁定驳回告状。

　　第八条 劳动争议仲裁机构为纠正原仲裁裁决谬误重新作出裁决，当事人不服依法提告状讼的，人民法院该当受理。

　　第九条 劳动争议仲裁机构仲裁的事项不属于人民法院受理的案件领域，当事人不服依法提告状讼的，人民法院不予受理
；已经受理的，裁定驳回告状。

　　第十条 当事人不服劳动争议仲裁机构作出的预先支付劳动者劳动报答、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金的裁决，依法提告状讼的，人民法院不予受理。

　　用人单元不推广上述裁决中的给付使命，劳动者依法申请强造执行的，人民法院应予受理。

　　第十一条 劳动争议仲裁机构作出的排解书已经发生司法效力，一方当事人反悔提告状讼的，人民法院不予受理
；已经受理的，裁定驳回告状。

　　第十二条 劳动争议仲裁机构逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提告状讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存鄙人列事由的之表：

　。ㄒ唬┮扑凸芟降
；

　。ǘ）在投递或者投递延误的
；

　。ㄈ┢诖戆杆咚狭司帧⑵啦薪崧鄣
；

　。ㄋ模┰谄诖投橹俨没箍サ
；

　。ㄎ澹┢舳ǚㄊ交蛘呶衅渌棵诺鞑槿≈さ
；

　。┢渌笔掠。

　　当事人以劳动争议仲裁机构逾期未作出仲裁裁决为由提告状讼的，该当提交该仲裁机构出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证、证明。

　　第十三条 劳动者凭据劳动合同法第三十条第二款和排解仲裁法第十六条划定向人民法院申请支付令，切合民事诉讼法第十七章督促法式划定的，人民法院应予受理。

　　凭据劳动合同法第三十条第二款划定申请支付令被人民法院裁定终结督促法式后，劳动者就劳动争议事项直接提告状讼的，人民法院该当奉告其先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

　　凭据排解仲裁法第十六条划定申请支付令被人民法院裁定终结督促法式后，劳动者凭据排解和谈直接提告状讼的，人民法院应予受理。

　　第十四条 人民法院受理劳动争议案件后，当事人增长诉讼要求的，如该诉讼要求与讼争的劳动争议拥有不成分性，该当归并审理
；如属独立的劳动争议，该当奉告当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

　　第十五条 劳动者以用人单元的工资欠条为证据直接提告状讼，诉讼要求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报答争议，人民法院依照通常民事纠纷受理。

　　第十六条 劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部门事项不服，依法提告状讼的，劳动争议仲裁裁决不发生司法效力。

　　第十七条 劳动争议仲裁机构对多个劳动者的劳动争议作出仲裁裁决后，部门劳动者对仲裁裁决不服，依法提告状讼的，仲裁裁决对提告状讼的劳动者不发生司法效力
；对未提告状讼的部门劳动者，发生司法效力，如其申请执行的，人民法院该当受理。

　　第十八条 仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或者非终局裁决，用人单元不服该仲裁裁决向基层人民法院提告状讼的，该当依照以下情景别离处置：

　。ㄒ唬┚蟛橐晕弥俨貌镁鑫侵站植镁龅，基层人民法院应予受理
；

　。ǘ）经审查以为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应奉告用人单元能够自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动争议仲裁机构地点地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决
；已经受理的，裁定驳回告状。

　　第十九条 仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或者非终局裁决，劳动者凭据排解仲裁法第四十七条第一项划定，追索劳动报答、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金，若是仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过本地月最低工资尺度十二个月金额的，该当依照终局裁决处置。

　　第二十条 劳动争议仲裁机构作出的统一仲裁裁决同时蕴含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提告状讼的，该当依照非终局裁决处置。

　　第二十一条 劳动者凭据排解仲裁法第四十八条划定向基层人民法院提告状讼，用人单元凭据排解仲裁法第四十九条划定向劳动争议仲裁机构地点地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院该当不予受理
；已经受理的，该当裁定驳回申请。

　　被人民法院驳回告状或者劳动者撤诉的，用人单元能够自收到裁定书之日起三十日内，向劳动争议仲裁机构地点地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。

　　第二十二条 用人单元凭据排解仲裁法第四十九条划定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。

　　第二十三条 中级人民法院审理用人单元申请撤销终局裁决的案件，该当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有新的事实、证据或者理由，合议庭以为不必要开庭审理的，能够不开庭审理。

　　中级人民法院能够组织双方当事人排解。达成排解和谈的，能够造作排解书。一方当事人逾期不推广排解和谈的，另一方能够申请人民法院强造执行。

　　第二十四条 当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生司法效力的裁决书、排解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、排解书有下列情景之一，并经审查核实的，人民法院能够凭据民事诉讼法第二百三十七条划定，裁定不予执行：

　。ㄒ唬┎镁龅氖孪畈皇粲诶投橹俨昧煊，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的
；

　。ǘ）合用司法、律例确有谬误的
；

　。ㄈ┪シ捶ǘǚㄊ降
；

　。ㄋ模┎镁鏊揪莸闹ぞ菔俏痹斓
；

　。ㄎ澹┒苑降笔氯艘瞒了足以影响公正裁决的证据的
；

　。┲俨迷痹谥俨酶冒甘庇兴骰呤芑摺⑨咚轿璞住⑼鞣ú镁鲂形
；

　。ㄆ撸┤嗣穹ㄔ喝隙ㄖ葱懈美投橹俨貌镁鑫ケ成缁峁怖娴。

　　人民法院在不予执行的裁定书中，该当奉告当事人在收到裁定书之次日起三十日内，能够就该劳动争议事项向人民法院提告状讼。

　　第二十五条 劳动争议仲裁机构作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单元向劳动争议仲裁机构地点地的中级人民法院申请撤销的，人民法院该当裁定遏制执行。

　　用人单元撤回撤销终局裁决申请或者其申请被驳回的，人民法院该当裁定复原执行。仲裁裁决被撤销的，人民法院该当裁定终结执行。

　　用人单元向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后，又在执行法式中以一样理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。

　　第二十六条 用人单元与其它单元归并的，归并前发生的劳动争议，由归并后的单元为当事人
；用人单元分立为若干单元的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的现实用人单元为当事人。

　　用人单元分立为若干单元后，具体接受劳动权势使命的单元不明确的，分立后的单元均为当事人。

　　第二十七条 用人单元招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单元与劳动者发生的劳动争议，能够列新的用人单元为第三人。

　　原用人单元以新的用人单元侵权为由提告状讼的，能够列劳动者为第三人。

　　原用人单元以新的用人单元和劳动者共同侵权为由提告状讼的，新的用人单元和劳动者列为共同被告。

　　第二十八条 劳动者在用人单元与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法提告状讼的，该当将承包方和发包方作为当事人。

　　第二十九条 劳动者与未解决交易牌照、交易牌照被撤除或者交易期限届满仍持续经营的用人单元发生争议的，该当将用人单元或者其出资人列为当事人。

　　第三十条 未解决交易牌照、交易牌照被撤除或者交易期限届满仍持续经营的用人单元，以挂靠等方式借用他人交易牌照经营的，该当将用人单元和交易牌照出借方列为当事人。

　　第三十一条 当事人不服劳动争议仲裁机构作出的仲裁裁决，依法提告状讼，人民法院审查以为仲裁裁决遗漏了必须共同参与仲裁确当事人的，该当依法追加遗漏的报答诉讼当事人。

　　被追加确当事人该当承担责任的，人民法院该当一并处置。

　　第三十二条 用人单元与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提告状讼的，人民法院该当按劳务关系处置。

　　企业停薪留职人员、未达到法定退休春秋的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单元发生用工争议而提告状讼的，人民法院该当按劳动关系处置。

　　第三十三条 表国人、无国籍人未依法获得就业证件即与中华人民共和国境内的用人单元签定劳动合同，当事人要求确认与用人单元存在劳动关系的，人民法院不予支持。

　　持佑锥表国专家证》并获得《表国人来华工作许可证》的表国人，与中华人民共和国境内的用人单元成立用工关系的，能够认定为劳动关系。

　　第三十四条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单元工作，原用人单元未暗示异议的，视为双方赞成以原前提持续推广劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。

　　凭据劳动合同法第十四条划定，用人单元该当与劳动者签定无固定期限劳动合同而未签定的，人民法院能够视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权势使命关系。

　　第三十五条 劳动者与用人单元就解除或者终止劳动合同解决有关手续、支付工资报答、加班费、经济赔偿或者赔偿金等达成的和谈，不违反司法、行政律例的强造性划定，且不存在诓骗、胁迫或者落井下石情景的，该当认定有效。

　　前款和谈存在重大误会或者显失平正情景，当事人要求撤销的，人民法院应予支持。

　　第三十六条 当事人在劳动合同或者保密和谈中约定了竞业限度，但未约定解除或者终止劳动合同后赐与劳动者经济赔偿，劳动者推广了竞业限度使命，要求用人单元依照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月均匀工资的30%按月支付经济赔偿的，人民法院应予支持。

　　前款划定的月均匀工资的30%低于劳动合同推广地最低工资尺度的，依照劳动合同推广地最低工资尺度支付。

　　第三十七条 当事人在劳动合同或者保密和谈中约定了竞业限度和经济赔偿，当事人解除劳动合同时，除还有约定表，用人单元要求劳动者推广竞业限度使命，或者劳动者推广了竞业限度使命后要求用人单元支付经济赔偿的，人民法院应予支持。

　　第三十八条 当事人在劳动合同或者保密和谈中约定了竞业限度和经济赔偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单元的原因导致三个月未支付经济赔偿，劳动者要求解除竞业限度约定的，人民法院应予支持。

　　第三十九条 在竞业限度期限内，用人单元要求解除竞业限度和谈的，人民法院应予支持。

　　在解除竞业限度和谈时，劳动者要求用人单元额表支付劳动者三个月的竞业限度经济赔偿的，人民法院应予支持。

　　第四十条 劳动者违反竞业限度约定，向用人单元支付违约金后，用人单元要求劳动者依照约定持续推广竞业限度使命的，人民法院应予支持。

　　第四十一条 劳动合同被确以为无效，劳动者已支出劳动的，用人单元该当依照劳动合同法第二十八条、第四十六条、第四十七条的划定向劳动者支付劳动报答和经济赔偿。

　　由于用人单元原因订立无服务动合同，给劳动者造成侵害的，用人单元该当赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。

　　第四十二条 劳动者主张加班费的，该当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单元把握加班事实存在的证据，用人单元不提供的，由用人单元承担不利后果。

　　第四十三条 用人单元与劳动者协商一致调换劳动合同，虽未选取书面大局，但已经现实推广了口头调换的劳动合同超过一个月，调换后的劳动合同内容不违反司法、行政律例且不违背公序良俗，当事人以未选取书面大局为由主张劳动合同调换无效的，人民法院不予支持。

　　第四十四条 因用人单元作出的开除、除名、开除、解除劳动合同、削减劳动报答、推算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单元负举证责任。

　　第四十五条 用人单元有下列情景之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单元该当支付劳动者的劳动报答和经济赔偿，并可支付赔偿金：

　。ㄒ唬┮员┝Α⑼胁或者犯法限度人身自由的伎俩胁迫劳动的
；

　。ǘ）未依照劳动合同约定支付劳动报答或者提供劳动前提的
；

　。ㄈ┛丝刍蛘呶薰释锨防投吖ぷ实
；

　。ㄋ模┚懿恢Ц独投叩⒏楣ぷ鞴Ψ蚬ぷ时ù鸬
；

　。ㄎ澹┑陀诒镜刈畹凸ぷ食叨戎Ц独投吖ぷ实。

　　第四十六条 劳动者非因自己原因从原用人单元被铺排到新用人单元工作，原用人单元未支付经济赔偿，劳动者凭据劳动合同法第三十八条划定与新用人单元解除劳动合同，或者新用人单元向劳动者提出解除、终止劳动合同，在推算支付经济赔偿或赔偿金的工作年限时，劳动者要求把在原用人单元的工作年限归并推算为新用人单元工作年限的，人民法院应予支持。

　　用人单元切合下列情景之一的，该当认定属于“劳动者非因自己原因从原用人单元被铺排到新用人单元工作”：

　。ㄒ唬├投呷栽谠ぷ鞒∷⒐ぷ鞲谖还ぷ，劳动合同主体由原用人单元调换为新用人单元
；

　。ǘ）用人单元以组织委派或录用大局对劳动者进行工作调动
；

　。ㄈ┮蛴萌说ピ椴ⅰ⒎至⒌仍虻贾吕投吖ぷ鞯鞫
；

　。ㄋ模┯萌说ピ捌涔亓笠涤肜投呗至鞫┝⒗投贤
；

　。ㄎ澹┢渌侠砬榫。

　　第四十七条 成立了工会组织的用人单元解除劳动合同切合劳动合同法第三十九条、第四十条划定，但未依照劳动合同法第四十三条划定事先通知工会，劳动者以用人单元违法解除劳动合同为由要求用人单元支付赔偿金的，人民法院应予支持，但告状前用人单元已经补正有关法式的之表。

　　第四十八条 劳动合同法执行后，因用人单元经营期限届满不再持续经营导致劳动合同不能持续推广，劳动者要求用人单元支付经济赔偿的，人民法院应予支持。

　　第四十九条 在诉讼过程中，劳动者向人民法院申请采取财富保全措施，人民法院经审查以为申请人经济确有难题，或者有证据证明用人单元存在欠薪逃匿可能的，该当减轻或者免去劳动者提供担保的使命，实时采取保全措施。

　　人民法院作出的财富保全裁定中，该当奉告当事人在劳动争议仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强造执行。逾期不申请的，人民法院该当裁定解除保全措施。

　　第五十条 用人单元凭据劳动合同法第四条划定，通过民主法式造订的规章造度，不违反国度司法、行政律例及政谋划定，并已向劳动者公示的，能够作为确定双方权势使命的凭据。

　　用人单元造订的内部规章造杜纂集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者要求优先合用合同约定的，人民法院应予支持。

　　第五十一条 当事人在排解仲裁法第十条划定的排解组织主持下达成的拥有劳动权势使命内容的排解和谈，拥有劳动合同的约束力，能够作为人民法院裁判的凭据。

　　当事人在排解仲裁法第十条划定的排解组织主持下仅就劳动报答争议达成排解和谈，用人单元不推广排解和谈确定的给付使命，劳动者直接提告状讼的，人民法院能够依照通常民事纠纷受理。

　　第五十二条 当事人在人民排解委员会主持下仅就给付使命达成的排解和谈，双方以为有必要的，能够共同向人民排解委员会地点地的基层人民法院申请司法确认。

　　第五十三条 用人单元对劳动者作出的开除、除名、开除等处置，或者因其他原因解除劳动合同确有谬误的，人民法院能够依法判决予以撤销。

　　对于追索劳动报答、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济赔偿金、培训费及其他有关用度等案件，给付数额不当的，人民法院能够予以调换。

　　第五十四条 本诠释自2021年1月1日起执行。